عبد الرؤوف, ., عبد الرحمن, ., Elsaid, R. (2023). أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على تحسين جودة العمل بالكليات التكنولوجية المصرية- دراسة تطبيقية. Journal of Environmental Studies and Researches, 13(2), 179-201. doi: 10.21608/jesr.2023.327411
أحمد عبد الرؤوف; عادل عبد الرحمن; Reda Elsaid. "أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على تحسين جودة العمل بالكليات التكنولوجية المصرية- دراسة تطبيقية". Journal of Environmental Studies and Researches, 13, 2, 2023, 179-201. doi: 10.21608/jesr.2023.327411
عبد الرؤوف, ., عبد الرحمن, ., Elsaid, R. (2023). 'أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على تحسين جودة العمل بالكليات التكنولوجية المصرية- دراسة تطبيقية', Journal of Environmental Studies and Researches, 13(2), pp. 179-201. doi: 10.21608/jesr.2023.327411
عبد الرؤوف, ., عبد الرحمن, ., Elsaid, R. أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على تحسين جودة العمل بالكليات التكنولوجية المصرية- دراسة تطبيقية. Journal of Environmental Studies and Researches, 2023; 13(2): 179-201. doi: 10.21608/jesr.2023.327411
أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على تحسين جودة العمل بالكليات التكنولوجية المصرية- دراسة تطبيقية
1معهد الدراسات والبحوث البيئية - جامعة مدينة السادات
2أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - فرع أسيوط
3معهد الدراسات والبحوث البيئية
Abstract
ملخص
هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على تحسين جودة العمل بالتطبيق على الكليات التكنولوجية المصرية ، وتناولت الدراسة متغيرين هما إدارة الموارد البشرية الخضراء وجودة العمل حيث لا يوجد دراسات تناولت موضوع إدارة الموارد البشرية الخضراء وربطه بجودة العمل بالتطبيق على الكليات التكنولوجية المصرية بشكل مباشر- في حد علم الباحثون ، وإجراء هذه الدراسة يعد مساهمة في حقل المعرفة الإدارية والبيئية حيث يلقي الضوء علي أهمية دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين جودة العمل بالكليات التكنولوجية المصرية. وتتمثل مشكلة الدراسة في معرفة أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء بالكليات التكنولوجية المصرية علي تحسين جودة العمل بها ؛ وفي سبيل الوصول لهذا الهدف تم وضع فروض الدراسة ، وتم الاعتماد على قائمة استقصاء طورها الباحثون لجمع البيانات الأولية التي تخدم غرض الدراسة ، وتتكون الدراسة من المتغير المستقل إدارة الموارد البشرية وأبعاده (المكافآت والتعويضات الخضراء، تمكين الموظفين والاندماج الأخضر، تقييم الأداء الأخضر)، والمتغير التابع جودة العمل، ومن خلال مقياس الفا كرونباخ تم التأكد من ثبات مقاييس متغيرات الدراسة، وقد تم استخدام أسلوب تحليل الانحدار البسيط والمتعدد لاختبار فروض الدراسة. وطبقت الدراسة على عدد 315 من العاملين بالكليات التكنولوجية المصرية، توصل الباحثون إلى رفض الفرض الرئيسي للدراسة والقائل بأنه "لا يوجد تأثير جوهري لإدارة الموارد البشرية الخضراء على تحسين جودة العمل بالكليات التكنولوجية المصرية"، وبناءً على نتائج الدراسة تمكن الباحثون من تقديم عدد من التوصيات منها ضرورة قيام الكليات التكنولوجية المصرية بربط نظام المكافآت والتعويضات بالأداء والمبادرات الابتكارية البيئية وتشجيع العاملين بالمشاركة في حل المشكلات البيئية. وأن تقوم الكليات التكنولوجية المصرية بتضمين مؤشرات الأداء بأهداف الكلية ومساهمات السلوك البيئي، وتقييم أداء المرؤسين وفقاً لإنجاز النتائج الخضراء ، وضرورة العمل على تخصيص بند في الموازنة للابتكارات والمبادرات البيئية للعاملين بالكليات التكنولوجية المصرية.
View on SCiNiTO
Top